生育津貼是一種由政府提供的經濟補助，旨在鼓勵家庭計劃生育和促進人口穩定。在許多國家，生育津貼通常由社會保障部門或相關機構負責發放和管理。是否將生育津貼歸勞動監察管，這一問題需要根據不同國家的法律和制度來確定。

在一些國家，生育津貼被視為一種勞動權益或社會福利，因此歸勞動監察管是合理的。勞動監察部門可以監督生育津貼的發放和使用，確保雇主按照法律規定向符合條件的職工提供生育津貼。勞動監察部門還可以處理與生育津貼相關的勞動糾紛，保護職工的權益。

在其他國家，生育津貼可能被視為一種社會福利，與勞動權益無關。在這種情況下，生育津貼的發放和管理通常由社會保障部門或相關機構負責。這些機構負責確定生育津貼的資格標準、發放程序和金額，并監督其合理使用。勞動監察部門可能不直接參與生育津貼的管理，但仍可以協助社會保障部門處理與生育津貼相關的勞動糾紛。

無論生育津貼是否歸勞動監察管，保護職工的權益始終是勞動監察部門的責任。勞動監察部門應確保雇主遵守相關法律和規定，不歧視女性職工，提供合理的生育津貼。如果雇主未按照規定提供生育津貼，勞動監察部門可以采取行政處罰措施，迫使其履行義務。

除了監督生育津貼的發放和使用，勞動監察部門還應關注其他與生育相關的問題。例如，勞動監察部門可以監督雇主是否提供合理的產假和哺乳假，保護女性職工的權益。勞動監察部門還可以加強對雇主的培訓和指導，提高其對生育權益的認識和理解。

生育津貼是否歸勞動監察管取決于不同國家的法律和制度。在一些國家，生育津貼被視為勞動權益，由勞動監察部門監督；而在其他國家，生育津貼被視為社會福利，由社會保障部門或相關機構負責。無論生育津貼歸屬于哪個部門，勞動監察部門都應確保職工的權益得到保護，并積極參與解決與生育津貼相關的勞動糾紛。