乙方勞動合同丟失并不構成犯法。丟失勞動合同可能會導致一些法律和勞動關系的問題，需要及時處理和解決。

勞動合同是雇傭雙方之間的法律文件，用于規定雙方的權利和義務。如果乙方的勞動合同丟失，雙方可能會面臨一些困擾。在這種情況下，乙方應該立即通知甲方，并盡快采取措施來解決這個問題。

乙方可以向甲方提供其他證明其與甲方之間存在勞動關系的文件，例如工資單、社保繳納記錄、勞動關系證明等。這些文件可以作為丟失勞動合同的證據，并幫助雙方解決勞動關系問題。

根據勞動法的規定，勞動合同應當由雙方共同保管，并在需要時提供給勞動行政部門或勞動仲裁機構。乙方應該盡量避免勞動合同的丟失，以免給自己帶來不必要的麻煩。

在處理丟失勞動合同的問題時，雙方可以通過以下方式解決：

1. 重新簽訂勞動合同：雙方可以協商重新簽訂一份新的勞動合同，以替代丟失的合同。這樣可以確保勞動關系的合法性和穩定性。

2. 勞動仲裁或勞動法庭：如果雙方無法就勞動合同達成一致，可以向勞動仲裁機構或勞動法庭尋求幫助。這些機構可以根據雙方提供的證據和法律規定，作出公正的裁決。

3. 證明文件的補充：乙方可以向甲方提供其他證明其與甲方之間存在勞動關系的文件，以彌補丟失勞動合同的影響。這些文件應當具有合法性和可信度，以便雙方能夠達成共識。

乙方勞動合同的丟失并不構成犯法，但可能會引起一些法律和勞動關系上的問題。在這種情況下，乙方應該及時采取措施，與甲方協商解決問題，并提供其他證明勞動關系的文件。雙方可以通過重新簽訂合同、勞動仲裁或法庭訴訟等方式解決爭議，以確保勞動關系的合法性和穩定性。最重要的是，雙方應該遵守勞動法律法規，維護自己的權益。