傷殘軍人解除勞動合同的問題一直備受關注。根據中國勞動法的規定，傷殘軍人是勞動者的一種特殊群體，享有一些特殊的權益保障。傷殘軍人解除勞動合同的情況需要根據具體情況來判斷。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作的，用人單位應當安排其他工作。這意味著，對于因傷致殘的軍人，用人單位有責任為其安排適合的工作，以保障其正常的勞動權益。

根據《中華人民共和國傷殘軍人保障法》第十一條的規定，用人單位不得因傷殘軍人的傷殘情況解除勞動合同。這意味著，用人單位不能因為傷殘軍人的傷殘情況而解除其勞動合同，否則將違反法律規定。

在實際操作中，仍然存在一些問題。一方面，一些用人單位可能對傷殘軍人存在歧視，不愿意為其提供適合的工作崗位，導致傷殘軍人無法繼續工作。一些傷殘軍人可能因為傷情加重或其他原因無法繼續從事原工作，但用人單位又無法為其提供其他適合的工作崗位。在這種情況下，傷殘軍人與用人單位可以協商解除勞動合同，雙方達成一致后可以解除合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當與勞動者解除勞動合同。這意味著，如果傷殘軍人的勞動能力被鑒定為完全喪失或部分喪失，用人單位可以與其解除勞動合同。

傷殘軍人解除勞動合同的問題需要根據具體情況來判斷。一般情況下，用人單位應當為傷殘軍人安排適合的工作，不得因其傷殘情況解除勞動合同。但在一些特殊情況下，雙方可以協商解除合同，或者根據勞動能力鑒定結果解除合同。對于傷殘軍人來說，保障其合法權益，提供適合的工作環境，是社會責任所在。