勞動仲裁會是一個獨立的機構，負責處理勞動糾紛和爭議。它的目標是通過公正、公平的方式解決勞動爭議，維護勞動者的權益，促進勞動關系的穩定。

勞動仲裁會通常會去單位調查，這是為了全面了解糾紛的背景和情況，以便能夠做出公正的裁決。調查過程中，勞動仲裁會采取多種方式收集證據，包括聽取雙方當事人的陳述、查閱相關文件和證據材料等。調查的目的是為了搜集足夠的證據，以便能夠做出正確的裁決。

在調查過程中，勞動仲裁會注重聽取雙方當事人的陳述。雙方當事人有權向勞動仲裁會提供自己的觀點和證據，以維護自己的權益。勞動仲裁會會認真傾聽雙方的陳述，并對其提供的證據進行審查和評估。在調查過程中，勞動仲裁會還會查閱相關的文件和證據材料，以便全面了解糾紛的情況。

調查過程中，勞動仲裁會還會采取其他必要的措施，以確保調查的公正性和客觀性。例如，勞動仲裁會可能會要求雙方當事人提供證人證言，或者邀請專家進行鑒定和評估。這些措施的目的是為了確保調查的準確性和可靠性，以便能夠做出公正的裁決。

在調查結束后，勞動仲裁會會根據收集到的證據和雙方當事人的陳述，做出裁決。裁決的目的是為了解決勞動爭議，維護勞動者的權益。勞動仲裁會的裁決具有法律效力，雙方當事人都應當遵守。

勞動仲裁會在處理勞動爭議時通常會去單位調查。調查的目的是為了全面了解糾紛的情況，以便能夠做出公正的裁決。在調查過程中，勞動仲裁會會采取多種方式收集證據，包括聽取雙方當事人的陳述、查閱相關文件和證據材料等。調查結束后，勞動仲裁會會根據收集到的證據和雙方當事人的陳述，做出裁決。勞動仲裁會的裁決具有法律效力，雙方當事人都應當遵守。