勞動仲裁立案后會調解嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁機構解決勞動糾紛的一種方式。當勞動爭議無法通過協商解決時，一方或雙方當事人可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，仲裁機構將根據相關法律法規進行調查、審理，并做出裁決。那么，在勞動仲裁立案后，是否會進行調解呢？

答案是，勞動仲裁立案后通常會進行調解。勞動仲裁機構在接到勞動爭議仲裁申請后，會根據當事人的申請材料和相關證據進行初步審查，確定案件是否符合立案條件。如果符合立案條件，仲裁機構將受理申請，并通知雙方當事人參加調解。

調解是勞動仲裁解決勞動爭議的一種方式，它是指由仲裁機構的調解員對勞動爭議雙方進行調解、協商，以達成雙方都能接受的解決辦法。調解的目的是通過雙方的協商和妥協，解決勞動爭議，維護勞動關系的穩定和和諧。

調解的過程中，調解員會與雙方當事人進行溝通，了解雙方的訴求和意見，并就爭議的事實、證據、法律依據等進行解釋和引導。調解員還會提供專業的意見和建議，協助雙方進行協商和妥協，尋找解決勞動爭議的最佳方案。

調解的結果可以是雙方達成和解協議，也可以是調解員根據雙方的意見和建議做出的調解裁決。如果雙方達成和解協議，仲裁機構將制作調解協議書，雙方簽字后即可生效。如果調解員做出調解裁決，雙方當事人可以選擇接受或拒絕，如果一方拒絕，仲裁機構將繼續審理案件，并做出最終裁決。

調解在勞動爭議解決中具有許多優點。調解可以節省時間和成本，相比于訴訟程序，調解通常更加迅速和經濟。調解可以保護雙方的隱私，雙方可以在保密的環境中進行協商和妥協，避免了爭議的公開曝光。調解還可以維護勞動關系的穩定和和諧，雙方通過協商解決爭議，有利于雙方保持良好的合作關系。

需要注意的是，調解并不是強制性的，雙方當事人可以選擇是否參與調解。如果一方或雙方當事人不同意調解，仲裁機構將繼續審理案件，并做出最終裁決。有些嚴重的勞動爭議，如欺詐、虐待等，可能不適合進行調解，仲裁機構將直接進行審理和裁決。

勞動仲裁立案后通常會進行調解。調解是勞動爭議解決的一種方式，通過雙方的協商和妥協，達成雙方都能接受的解決辦法。調解具有許多優點，但并非強制性，雙方當事人可以選擇是否參與調解。