勞動合同爭議屬于勞動法范疇，而非商法范疇。

勞動合同爭議是指勞動關(guān)系當事人在勞動合同履行過程中，因合同解釋、履行、變更、終止等問題產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同爭議應(yīng)當依法解決，一般通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

勞動合同爭議的性質(zhì)決定了其屬于勞動法范疇。勞動合同爭議是在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛，涉及的是勞動者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議，其目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同爭議屬于勞動法范疇，與商法無直接關(guān)聯(lián)。

勞動合同爭議的解決途徑和程序也與商法有所區(qū)別。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動合同爭議的解決方式主要包括勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行的協(xié)商調(diào)解；勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會進行的專業(yè)仲裁；勞動爭議訴訟是指通過法院進行的法律訴訟程序。這些解決途徑和程序都是根據(jù)勞動法的規(guī)定而設(shè)立的，與商法的解決途徑和程序有所不同。

勞動合同爭議的解決標準和原則也與商法有所不同。在勞動合同爭議的解決中，法律傾向于保護勞動者的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同爭議的解決應(yīng)當遵循公平、公正的原則，維護勞動者的合法權(quán)益。而商法的解決標準和原則則更多地關(guān)注經(jīng)濟效益和市場秩序。

勞動合同爭議屬于勞動法范疇，而非商法范疇。勞動合同爭議的性質(zhì)、解決途徑和程序以及解決標準和原則都與商法有所區(qū)別。在處理勞動合同爭議時，應(yīng)當依據(jù)勞動法的規(guī)定進行，而非商法的規(guī)定。