勞動合同員工產假規定是一項重要的法律保障措施，旨在保護女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的權益。根據中國勞動法和相關法規，員工在懷孕期間享有一定的產假權益，下面將詳細介紹勞動合同員工產假規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第十八條的規定，女職工懷孕后享有98天的產假。其中，分娩前的15天為產前假，分娩后的83天為產后假。對于因身體狀況需要延長休假的，可以在醫生的證明下延長產假。如果女職工生育過程中發生意外并導致傷殘，可根據相關規定延長產假。

在享受產假期間，女職工有權獲得全額工資，并且不會因為懷孕、分娩和哺乳期間的缺勤而受到處罰。雇主應當按時支付工資，并且不得降低女職工的工資待遇。

除了產假，勞動合同還規定了哺乳期假的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，女職工在哺乳期享有每天1小時的哺乳假，哺乳期一般為孩子出生后的一年。哺乳假可以根據實際需要進行安排，可以連續休完，也可以分成兩次休。

在享受哺乳期假期間，女職工同樣享有全額工資，并且不會因為哺乳期的缺勤而受到處罰。雇主應當提供合適的休息場所和條件，以方便女職工進行哺乳。

需要注意的是，女職工在享受產假和哺乳期假期間，仍然享有勞動合同的保護。雇主不得隨意解除女職工的勞動合同，也不得降低其工資待遇。如果雇主違反相關規定，女職工可以依法維護自己的權益，并要求雇主承擔相應的法律責任。

勞動合同員工產假規定是為了保護女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的權益而制定的。根據中國勞動法和相關法規，女職工在懷孕期間享有98天的產假和哺乳期一年內的每天1小時的哺乳假。在享受產假和哺乳期假期間，女職工仍然享有勞動合同的保護，雇主不得隨意解除合同或降低工資待遇。這些規定為女性員工提供了必要的保障，使她們能夠更好地照顧自己和家庭。