北京勞動合同績效是否違法？

在北京，勞動合同績效并不違法。根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同法》的相關規定，勞動合同績效是一種常見的薪酬制度，旨在激勵員工提高工作績效。在實施過程中，勞動合同績效也存在一些需要注意的問題。

勞動合同績效的設定應符合法律規定。根據《北京市勞動合同法》第九條的規定，勞動合同績效的設定應當公平合理，不能違反法律、法規和政策的規定。雇主應當與員工在勞動合同中明確約定績效考核的標準、方法、程序和結果，并在勞動合同中注明績效考核對工資、獎金等薪酬的影響。

勞動合同績效的執行應公正透明。雇主在對員工進行績效考核時，應當公開、公正、透明地進行，確保績效考核的公正性和客觀性。雇主不得以個人偏見、歧視或其他非法因素對員工進行績效評價，否則可能構成違法行為。

勞動合同績效的實施應當合理合法。雇主在對員工進行績效考核時，應當根據工作內容、工作量、工作質量等客觀因素進行評價，不得隨意設定過高或過低的績效目標，以免給員工造成不合理的壓力或損失。雇主應當確保員工在合理的工作條件下完成工作任務，提供必要的培訓和支持，以幫助員工提高工作績效。

勞動合同績效的結果應當得到合理認可。根據《北京市勞動合同法》第十一條的規定，雇主應當按照約定的勞動合同績效考核結果，給予員工相應的薪酬、獎金等報酬。如果雇主未按照約定支付績效工資，員工可以依法要求雇主支付相應的薪酬。

北京勞動合同績效并不違法，但在實施過程中需要遵守相關法律法規的規定。雇主應當公平合理地設定勞動合同績效，并公正透明地執行績效考核。雇主應當提供合理的工作條件和支持，確保員工能夠在合理的環境下完成工作任務。最重要的是，雇主應當按照約定支付員工的績效工資，以確保員工的權益得到保障。