可以贏得撤銷勞動裁決的勝訴，但成功的機會取決于案件的具體情況和法律依據。以下是一些可能有助于撤銷勞動裁決的因素。

如果勞動裁決存在法律錯誤或程序違規，撤銷裁決的機會較大。例如，如果裁決機構在裁決過程中違反了程序規定，或者沒有正確解釋和適用相關法律條款，那么申請單位可能會通過上訴或申請復議來撤銷裁決。

如果勞動裁決違反了公平原則或違背了公共利益，撤銷裁決的可能性也較高。例如，如果裁決結果明顯偏袒一方，或者裁決結果對社會公眾造成了不公正的影響，申請單位可以通過申請撤銷裁決來維護其合法權益。

如果勞動裁決的事實依據存在嚴重錯誤或不完整，也可能成為撤銷裁決的理由。例如，如果裁決機構未能充分考慮或排除關鍵證據，或者基于錯誤的事實認定做出了裁決，申請單位可以提供相關證據來申請撤銷裁決。

如果勞動裁決違反了勞動法律法規的規定，申請單位也可以通過撤銷裁決來維護自己的權益。例如，如果裁決機構在裁決過程中未能正確解釋和適用相關勞動法律法規，或者裁決結果違反了勞動法律法規的規定，申請單位可以通過上訴或申請復議來撤銷裁決。

如果申請單位能夠提供充分的證據證明勞動裁決的不合理性或不公正性，也有可能贏得撤銷裁決的勝訴。例如，如果申請單位能夠提供證據證明裁決結果與實際情況嚴重不符，或者裁決結果對申請單位造成了嚴重的經濟損失，那么申請單位有可能通過申請撤銷裁決來恢復其合法權益。

撤銷勞動裁決的勝訴并非易事，但在一些特定情況下，申請單位仍然有可能通過上訴、申請復議或提供充分的證據來贏得撤銷裁決的勝訴。每個案件的具體情況都是獨特的，因此申請單位在決定是否撤銷勞動裁決時應咨詢專業律師并根據具體情況制定相應的策略。