工傷已上班能勞動鑒定嗎？

工傷是指在工作過程中因工作原因導致的身體損害或疾病，而勞動鑒定是根據相關法律規定，由勞動保障部門對工傷進行認定和評估的程序。那么，對于已經上班的工傷者，能否進行勞動鑒定呢？

答案是肯定的。無論是已經上班的工傷者還是未上班的工傷者，都有權利進行勞動鑒定。工傷的認定主要是為了保護工人的權益，確保其能夠獲得相應的醫療救治和工傷賠償。

對于已上班的工傷者，勞動鑒定的過程與未上班的工傷者并無太大差異。工傷者應及時向所在單位報告工傷情況，并由單位協助辦理相關手續。工傷者需要到當地勞動保障部門進行勞動鑒定申請，提交相關證明和醫療材料。勞動保障部門會根據工傷的性質、原因和程度等因素進行評估，并作出相應的鑒定結論。

勞動鑒定的結果對工傷者來說非常重要，它直接關系到工傷者能否享受到相應的工傷保險待遇和賠償。如果勞動鑒定認定為工傷，工傷者將享受到工傷醫療和康復待遇，并能夠獲得一定的工傷賠償金。而如果勞動鑒定認定為非工傷，工傷者將無法享受到相應的工傷保險待遇和賠償。

勞動鑒定的過程需要一定的時間和程序，工傷者應積極配合并提供必要的證明和材料。工傷者也可以委托律師或相關機構進行維權，以確保自己的權益得到保障。

需要注意的是，勞動鑒定是一個專業的程序，需要由專業的勞動保障部門進行評估和判定。工傷者應提供真實的情況和證據，不得故意夸大或隱瞞事實，以免影響勞動鑒定的結果。

無論是已上班的工傷者還是未上班的工傷者，都有權利進行勞動鑒定。勞動鑒定的結果將直接影響工傷者能否享受到相應的工傷保險待遇和賠償。工傷者應積極配合勞動鑒定程序，并確保提供真實的情況和證據。工傷者也可以尋求律師或相關機構的幫助，以維護自己的權益。