標題：年底雙薪是否屬于勞動報酬？

答案：是的，年底雙薪屬于勞動報酬。

勞動報酬是指勞動者為完成用人單位安排的工作任務而取得的報酬。年底雙薪是一種特殊的獎勵方式，即在年底時額外發放一倍的工資給勞動者。雖然年底雙薪的發放時間和形式有所不同，但從本質上來說，它仍然屬于勞動報酬的一種形式。

年底雙薪是根據勞動者的工作表現來決定的。通常情況下，用人單位會根據勞動者在一年中的工作表現、工作態度、工作成果等因素來評估其績效，并根據評估結果決定是否發放年底雙薪。這表明年底雙薪是根據勞動者的努力和付出來決定的，是對其勞動所得到的回報。

年底雙薪是勞動者在一年中的勞動所得的一部分。勞動報酬是勞動者從用人單位獲得的報酬，而年底雙薪作為一種額外的報酬，是勞動者在一年中所獲得的工資之外的收入。雖然年底雙薪的發放時間和形式有所不同，但其本質上仍然是勞動者為完成工作任務所獲得的報酬。

年底雙薪是勞動者的合法權益。根據勞動法和相關勞動合同的規定，勞動者有權獲得合理的報酬，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。年底雙薪作為一種獎勵制度，是用人單位為了激勵勞動者的工作積極性、提高工作質量而設立的。年底雙薪作為勞動者的合法權益，用人單位應當按照約定發放。

年底雙薪屬于勞動報酬。它是根據勞動者的工作表現來決定的，是勞動者在一年中的勞動所得的一部分，也是勞動者的合法權益。年底雙薪的發放對于激勵勞動者的工作積極性、提高工作質量具有積極的促進作用。用人單位應當按照約定發放年底雙薪，確保勞動者的合法權益。勞動者也應當在工作中努力付出，為獲得年底雙薪而努力工作。