勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，旨在保護勞動者的權益。勞動仲裁是否能夠讓勞動者滿意，需要從多個方面進行考量。

勞動仲裁具有獨立公正的特點，仲裁員是由勞動行政部門或者勞動仲裁機構選派的，他們應當根據法律法規進行公正、客觀的判斷。這一點保證了勞動者在仲裁過程中的權益得到尊重。

勞動仲裁程序相對簡便，通常不需要雇傭律師，省去了訴訟費用和時間成本。勞動仲裁的期限一般為60天，相較于法院訴訟的時間周期更為迅速。這一點對于勞動者來說，可以更快地解決勞動糾紛，恢復自己的合法權益。

勞動仲裁的判決具有強制執行力，一旦仲裁判決作出，雙方當事人都必須履行。這一點保證了勞動者獲得的賠償或者其他權益得到實質性的保障。

勞動仲裁也存在一些問題。仲裁判決是由仲裁員依據法律進行的裁決，可能會出現主觀判斷的偏差。雖然勞動仲裁程序相對簡便，但是對于某些復雜的勞動糾紛，仲裁員的專業水平和經驗可能存在差異，從而影響了仲裁判決的公正性。

勞動仲裁的判決結果可能無法滿足勞動者的期望。勞動仲裁判決主要以法律為依據，對于某些特殊情況可能無法完全滿足勞動者的需求。例如，勞動者在工作中遭受了身體傷害，仲裁判決只能給予一定的賠償，無法完全彌補勞動者的損失。

勞動仲裁的執行力度可能存在問題。盡管勞動仲裁判決具有強制執行力，但是在實際執行過程中，仍然可能遇到一些困難。例如，企業可能無法及時履行仲裁判決，或者以各種理由拖延執行時間。這對于勞動者來說，可能會導致其權益無法得到及時保障。

勞動仲裁在保護勞動者權益方面具有一定的優勢，但也存在一些問題。勞動仲裁的公正性、程序簡便性以及判決的強制執行力度都對勞動者的權益保護起到了積極作用。仲裁判決的主觀判斷、滿足勞動者期望的能力以及執行力度等問題仍然需要進一步完善。在未來，我們需要進一步加強勞動仲裁機構的專業培訓，提高仲裁員的素質水平，以更好地保護勞動者的合法權益。