不交社保屬于勞動爭議嗎？

不交社保屬于勞動爭議，這是由于社保是勞動者的權益之一，雇主不按照法律規定繳納社保費用，就侵害了勞動者的合法權益，從而引發勞動爭議。

社保是一種社會保障制度，旨在保障勞動者的基本生活需求和應對各種風險的能力。根據國家法律規定，雇主必須為勞動者繳納社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目的繳費比例和標準由國家和地方政府制定，雇主必須按照規定繳納。

如果雇主不按照法律規定繳納社保費用，就會導致勞動者權益受損。勞動者在退休后將無法享受養老金，無法保障晚年生活。如果勞動者發生工傷或患病，沒有醫療保險的保障，將無法得到及時的醫療救治。失業保險和生育保險也是勞動者的權益，雇主不繳納相應費用將使勞動者在失業或生育期間無法得到經濟上的支持。

當勞動者發現雇主不交社保時，可以通過勞動爭議解決機制來維護自己的權益。勞動者可以與雇主進行溝通，要求其按照法律規定繳納社保費用。如果雇主拒絕履行義務，勞動者可以向勞動保障部門投訴舉報，要求相關部門進行調查和處理。勞動保障部門將會對雇主進行責任追究，并要求其補繳欠繳的社保費用。在此過程中，勞動者應保留相關證據，如工資單、勞動合同等，以便證明雇主的違法行為。

勞動者還可以尋求法律援助，通過法律途徑解決勞動爭議。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據，證明雇主未繳納社保費用的事實。

不交社保屬于勞動爭議，勞動者有權利維護自己的合法權益。通過與雇主溝通、投訴舉報、仲裁或訴訟等方式，勞動者可以尋求解決勞動爭議的途徑，保障自己的社會保障權益。