勞務關系是指用人單位與勞務派遣單位之間建立的勞動關系。在勞務關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，但實際上在用人單位工作。勞務關系的存在給勞動者的權益保護帶來了一定的困擾，因此勞動者是否能夠通過勞動仲裁解決勞務關系糾紛是一個重要的問題。

根據我國《勞動法》的規定，勞動者與用人單位之間的勞動關系是法律上的直接關系。而勞務派遣單位只是起到中介作用，為用人單位提供勞動力資源。勞務派遣單位與勞動者之間的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍。勞動仲裁主要處理用人單位與勞動者之間的勞動關系糾紛，例如勞動合同解除、工資支付、工時安排等問題。

勞務關系的性質復雜，常常涉及到用人單位與勞務派遣單位之間的合同關系和勞動者的權益保護。在實際操作中，勞務關系的糾紛往往需要通過多方協商解決。勞務派遣單位和用人單位之間的合同糾紛可以通過仲裁或訴訟來解決，但勞動者與勞務派遣單位之間的糾紛通常需要通過其他途徑解決。

對于勞動者來說，如果發生勞務關系糾紛，首先應該與勞務派遣單位進行溝通和協商，盡量通過和解方式解決問題。如果協商無果，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求相關部門進行調解。如果勞動監察部門的調解仍然無法解決問題，勞動者可以選擇通過法律途徑解決，包括提起訴訟或申請仲裁。

需要注意的是，勞動仲裁的程序和規定可能因地區而異。勞動者在選擇仲裁機構時應注意選擇合適的機構，并了解相關的仲裁規定。勞動者在進行仲裁前應準備充分的證據材料，以支持自己的主張。

總結而言，勞務關系糾紛通常不能直接通過勞動仲裁解決。勞動者在面對勞務關系糾紛時，應首先與勞務派遣單位進行協商和溝通，如果無法解決，可以向勞動監察部門投訴舉報。如果仍然無法解決問題，勞動者可以選擇通過法律途徑解決，包括提起訴訟或申請仲裁。