勞動人員告勞動局是指勞動者在與用人單位發生勞動糾紛時，向勞動局尋求幫助和解決問題的一種途徑。那么，勞動人員告勞動局有用嗎？答案是肯定的。

勞動人員告勞動局可以獲得法律保護。勞動局作為政府機構，負責監督和管理勞動關系，有權利和義務保護勞動者的合法權益。當勞動者遇到用人單位違法行為時，可以向勞動局舉報并尋求幫助。勞動局會根據相關法律法規進行調查和處理，確保勞動者的合法權益得到維護。

勞動人員告勞動局可以促使用人單位履行責任。在勞動關系中，用人單位有責任提供合理的工作條件和待遇，保障勞動者的權益。有些用人單位可能會違反勞動法規定，不履行自己的職責。勞動人員告勞動局可以通過法律途徑，要求用人單位履行責任，追討自己的合法權益。勞動局會根據事實和法律判斷，對用人單位進行相應的處罰和補償，促使其改正錯誤行為。

勞動人員告勞動局還可以維護勞動關系的穩定。勞動糾紛如果得不到妥善解決，可能會引發更大的社會問題。勞動局作為中立的第三方，可以對勞動糾紛進行調解和協調，促使雙方達成和解。通過勞動局的介入，可以避免糾紛擴大化，維護勞動關系的穩定。勞動局還可以提供相關法律法規的解釋和指導，幫助勞動者了解自己的權益和義務，提高勞動關系的和諧度。

勞動人員告勞動局也存在一些問題。勞動局的資源和能力有限，無法應對所有的勞動糾紛。有些勞動者可能需要等待較長時間才能得到解決。勞動局的判決結果可能不盡如人意，有時可能無法滿足勞動者的期望。勞動者告勞動局可能面臨一定的風險和壓力，有些用人單位可能會采取報復行為。勞動者在選擇告勞動局前需要權衡利弊，做好準備。

勞動人員告勞動局是一種有用的途徑。通過告勞動局，勞動者可以獲得法律保護，促使用人單位履行責任，維護勞動關系的穩定。勞動者在告勞動局前需要考慮到一些問題和風險。只有在必要的情況下，合理選擇告勞動局，才能更好地維護自己的權益。