勞動(dòng)仲裁會(huì)的主要職責(zé)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞動(dòng)者和雇主之間的公平待遇。是否會(huì)偏袒勞動(dòng)者，這個(gè)問題并不容易回答。勞動(dòng)仲裁會(huì)的公正性取決于多種因素，包括法律規(guī)定、證據(jù)和證詞的可信度以及仲裁員的專業(yè)水平等。

勞動(dòng)仲裁會(huì)的決定應(yīng)當(dāng)基于法律規(guī)定。仲裁員在審理案件時(shí)，會(huì)參考相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。他們的目標(biāo)是確保法律的公正執(zhí)行，而不是偏袒任何一方。如果勞動(dòng)者的訴求符合法律規(guī)定，那么勞動(dòng)仲裁會(huì)可能會(huì)偏向勞動(dòng)者。

勞動(dòng)仲裁會(huì)的決定應(yīng)當(dāng)基于證據(jù)和證詞的可信度。仲裁員會(huì)仔細(xì)審查雙方提交的證據(jù)和證詞，并進(jìn)行評(píng)估和比對(duì)。如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，而雇主無法提供相應(yīng)的證據(jù)來反駁，那么勞動(dòng)仲裁會(huì)可能會(huì)偏向勞動(dòng)者。

仲裁員的專業(yè)水平也會(huì)影響勞動(dòng)仲裁會(huì)的公正性。仲裁員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的法律和勞動(dòng)知識(shí)，并且能夠客觀公正地審理案件。如果仲裁員在處理案件時(shí)能夠堅(jiān)持公正原則，不受個(gè)人偏見和壓力的影響，那么勞動(dòng)仲裁會(huì)就有可能保持公正，不偏袒任何一方。

勞動(dòng)仲裁會(huì)也存在一些潛在的偏袒勞動(dòng)者的因素。勞動(dòng)者通常是弱勢(shì)群體，他們可能缺乏雇主所擁有的資源和權(quán)勢(shì)。為了平衡雙方的力量懸殊，勞動(dòng)仲裁會(huì)可能會(huì)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁會(huì)的決定通常是不可上訴的，這意味著一旦勞動(dòng)仲裁會(huì)偏向勞動(dòng)者，雇主很難通過其他方式來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁會(huì)是否會(huì)偏袒勞動(dòng)者，取決于多種因素。勞動(dòng)仲裁會(huì)的公正性應(yīng)當(dāng)基于法律規(guī)定、證據(jù)和證詞的可信度以及仲裁員的專業(yè)水平等。盡管勞動(dòng)仲裁會(huì)可能存在一些潛在的偏袒勞動(dòng)者的因素，但只有在以上因素得到合理平衡的情況下，勞動(dòng)仲裁會(huì)才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公正的目標(biāo)。