勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，通過仲裁來判決勞動者與雇主之間的糾紛。在勞動仲裁中，勞動者是否會勝訴取決于具體的案件事實和證據，不能一概而論。

勞動仲裁的勝敗與案件事實和證據有著密切關系。仲裁機構會根據雙方提供的證據、合同、證人證言等來判斷案件的真實情況。如果勞動者能提供充分的證據證明自己的權益受到侵害，仲裁機構可能會判決勞動者勝訴。例如，如果勞動者能提供合同、工資單、證人證言等證據來證明自己的工資未按時支付，工作時間超過法定標準等，那么勞動者勝訴的可能性就較大。

勞動仲裁的勝敗還與仲裁機構的獨立性和公正性相關。仲裁機構應當獨立于雇主和勞動者，公正地處理勞動爭議案件。如果仲裁機構能夠依法行事，不受外界干擾，那么勞動者勝訴的機會也會增加。仲裁機構的獨立性和公正性在不同地區、不同國家可能存在差異，這也會影響勞動者勝訴的可能性。

勞動仲裁的勝敗還與勞動法律法規的保護程度有關。如果勞動法律法規對勞動者的權益保護較為完善，那么勞動者勝訴的機會就相對較高。相反，如果勞動法律法規對勞動者的權益保護不足，勞動者勝訴的難度就會增加。在一些保護勞動者權益較弱的地區，勞動者勝訴的可能性可能較低。

勞動仲裁中勞動者是否會勝訴取決于多種因素的綜合影響。具體情況具體分析，無法一概而論。如果勞動者能提供充分的證據，仲裁機構能夠獨立公正地處理案件，并且勞動法律法規對勞動者的權益保護較好，那么勞動者勝訴的可能性就會增加。勞動者在面臨勞動爭議時，應當積極維護自己的權益，合法合理地通過勞動仲裁來解決糾紛。