以標題訂立合同屬于勞動爭議嗎？

不，以標題訂立合同并不屬于勞動爭議。在勞動法中，勞動爭議是指勞動關系中發生的，用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動時間等方面的權益糾紛。而以標題訂立合同是一種合同法上的概念，與勞動爭議并無直接關系。

以標題訂立合同是指當事人通過書面形式，在合同上標明了合同的名稱、內容、約定事項等要素，以確定雙方的權利義務關系。這種合同形式通常被運用于商業交易、房地產買賣、建筑工程等領域，目的是為了確保雙方的權益，明確約定各項事宜，避免發生爭議。

在勞動關系中，以標題訂立合同并不是常見的做法。勞動關系一般通過勞動合同來約定，勞動合同是雙方在勞動關系中訂立的，約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動時間等方面的權益關系的法律文件。勞動合同的訂立應當遵循勞動法的相關規定，包括但不限于明確雙方的權利義務、約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。

雖然以標題訂立合同在勞動關系中不常見，但并不意味著完全沒有這種可能性。例如，在某些特殊情況下，用人單位與勞動者可能會通過書面形式明確約定某些特殊的勞動條件或權益關系，此時可以采用以標題訂立合同的形式。這種情況下，仍然需要遵循勞動法的相關規定，確保勞動者的合法權益不受侵犯。

以標題訂立合同并不屬于勞動爭議。勞動爭議主要涉及勞動關系中的權益糾紛，而以標題訂立合同是一種合同法上的概念，與勞動爭議并無直接關系。在特殊情況下，用人單位與勞動者可能會采用以標題訂立合同的形式明確約定某些特殊的勞動條件或權益關系，但仍需遵循勞動法的相關規定。