勞動仲裁是指通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在很多國家，勞動仲裁制度都有一定的時間限制。那么，勞動仲裁的時間限制是什么呢？

勞動仲裁的時間限制是指在勞動爭議發生后，仲裁機構規定的仲裁申請期限。不同國家和地區的勞動仲裁制度可能會有所不同，但一般都會規定在一定的時間內提出仲裁申請。

在中國，勞動仲裁的時間限制是比較嚴格的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，勞動者應當在發生勞動爭議之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。而對于勞動報酬爭議，勞動者應當在勞動報酬支付期限屆滿之日起90日內提出仲裁申請。

這些時間限制的設立主要是為了保護當事人的權益，避免爭議長時間得不到解決。如果超過了規定的時間限制，勞動者將失去向仲裁機構提出申請的權利，勞動爭議也將無法通過仲裁解決，可能只能通過法院訴訟來解決。

在一些特殊情況下，仲裁機構也會對時間限制做出一定的例外處理。比如，當事人可以申請延長仲裁申請期限，如果能夠提供充分的理由和證據，仲裁機構也會酌情考慮延長申請期限。

勞動仲裁的時間限制還與勞動爭議的性質和具體情況有關。有些勞動爭議可能需要更長的時間來準備材料和證據，仲裁機構也會根據具體情況來確定時間限制的合理性。

勞動仲裁的時間限制是為了保護當事人的權益和促進爭議的及時解決而設立的。不同國家和地區的時間限制可能會有所不同，但一般都會規定一定的期限來提出仲裁申請。當事人應當嚴格遵守時間限制，以免失去申請仲裁的權利。仲裁機構也會根據具體情況對時間限制做出例外處理，以保證公正和合理。