標題中提到的"隨意解除勞動合同"是違法的。根據(jù)中國勞動法，雇主和員工要解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件和程序。任何一方都不能隨意解除勞動合同，否則將面臨法律責任。

根據(jù)中國勞動法第二十四條，勞動合同解除應當符合以下條件：一是經過雙方協(xié)商一致；二是依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定；三是依照勞動合同的約定；四是因發(fā)生不可抗力的情況，勞動合同無法繼續(xù)履行。

如果雇主或員工隨意解除勞動合同，違反了上述條件，就屬于違法行為。違法解除勞動合同的后果是，違約方可能需要承擔相應的法律責任。

對于雇主來說，隨意解除勞動合同可能會導致員工提起勞動仲裁或法律訴訟，要求支付違約金、賠償金等。根據(jù)勞動合同法第四十九條，雇主解除勞動合同的，應當支付經濟補償，除非勞動合同法另有規(guī)定。如果雇主沒有支付經濟補償，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

對于員工來說，隨意解除勞動合同可能會導致雇主要求賠償因解除合同而給企業(yè)造成的損失。根據(jù)勞動合同法第四十八條，勞動者解除勞動合同的，應當依法賠償給對方因解除勞動合同所造成的損失。如果員工沒有支付賠償金，雇主可以通過法律途徑維護自己的權益。

無論是雇主還是員工，都應該遵守勞動法的規(guī)定，按照合同約定和法律程序解除勞動合同。如果有任何疑問或糾紛，雙方應當通過協(xié)商、仲裁或訴訟等合法途徑解決。

隨意解除勞動合同是違法的。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件和程序。任何一方都不能隨意解除勞動合同，否則將面臨法律責任。雇主和員工都應該遵守勞動法，保護自己的合法權益。