勞動合同書是由勞動局領嗎？

不，勞動合同書并不是由勞動局領取的。勞動合同書是由用人單位與勞動者簽訂的一種法律文件，用于規(guī)范雙方的勞動關系。勞動合同的簽訂是根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定進行的，而勞動局的職責主要是監(jiān)督和管理勞動關系，保護勞動者的權益。

勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間的自愿行為，雙方在平等、自愿、公平的基礎上達成協(xié)議。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動關系開始之日起15日內辦理勞動合同備案手續(xù)。

勞動合同書的內容應當包括勞動合同的當事人、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動紀律、違約責任等條款。雙方應當在簽訂勞動合同時認真履行信息披露義務，確保合同內容真實、準確、完整。

勞動合同的備案手續(xù)一般由用人單位所在地的勞動局或勞動部門負責辦理。用人單位需要提交勞動合同書、勞動者的身份證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照等相關材料。勞動局會對合同內容進行審核，確保合同的合法性和合規(guī)性，并將合同備案信息納入勞動關系信息管理系統(tǒng)。

勞動合同的備案對于保護勞動者的權益具有重要意義。一方面，備案可以確保勞動合同的法律效力，雙方在勞動關系發(fā)生糾紛時可以依法維護自己的權益。備案可以幫助勞動局了解用人單位的用工情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法用工行為，保護勞動者的合法權益。

勞動合同書是由用人單位與勞動者簽訂的，勞動局負責辦理勞動合同的備案手續(xù)。勞動合同的簽訂和備案是保障勞動者權益、維護勞動關系穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。用人單位和勞動者應當共同遵守勞動法律法規(guī)，誠信履行勞動合同，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。