勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務。根據勞動法的相關規定，勞動合同受到法律的保護。下面將從勞動法的角度解釋勞動合同受到保護的原因。

勞動合同的訂立必須符合法律規定。根據《中華人民共和國勞動法》第11條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守平等自愿、協商一致的原則。這意味著勞動合同的訂立必須是基于雙方自愿的基礎上進行，不能有任何強迫、欺騙等違反自愿原則的行為。如果勞動合同的訂立不符合法律規定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁法院申請撤銷合同。

勞動合同規定了勞動者的基本權益。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動合同應當明確約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、勞動紀律等內容。這些規定保障了勞動者的基本權益，例如工資待遇、工作時間、休假、社會保險等。如果用人單位未按照勞動合同的約定履行義務，勞動者可以依法要求用人單位承擔相應的法律責任。

第三，勞動合同規定了勞動者的解雇和辭職程序。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位解雇勞動者必須符合法定條件，并經過相應的程序。勞動合同規定了用人單位解雇勞動者的程序和條件，保護了勞動者的合法權益。勞動合同也規定了勞動者辭職的程序和條件，保障了勞動者的自由選擇權。如果用人單位未按照勞動合同的約定進行解雇或勞動者未按照勞動合同的約定辭職，可能構成違法解雇或違法辭職，勞動者可以依法維護自己的權益。

勞動合同受到勞動法的保護。勞動合同的訂立必須符合法律規定，勞動合同規定了勞動者的基本權益，勞動合同規定了勞動者的解雇和辭職程序。勞動法的保護使勞動合同成為勞動者與用人單位之間平等、公正、合法的約定，保障了勞動者的合法權益。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應當保護自己的權益，同時也應當遵守勞動合同的約定，共同維護勞動關系的穩定和諧。