勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務，保障了勞動者的合法權益。那么，勞動合同是否在勞動者手里呢？

答案是肯定的。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立、變更、終止勞動關系的依據，雙方應當共同簽訂勞動合同，并各自保留一份原件。這意味著勞動合同在勞動者手里是必須的。

勞動合同在勞動者手里具有法律效力。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，是一種法律文件。根據我國法律的規定，勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等。勞動合同在勞動者手里可以作為勞動者維護自身權益的有力證據，一旦用人單位違反勞動合同的約定，勞動者可以依法維權。

勞動合同在勞動者手里起到保障權益的作用。勞動合同規定了勞動者的權益，包括工資待遇、休假制度、工作時間等。勞動合同在勞動者手里可以作為用人單位履行合同的依據，勞動者可以通過勞動合同來要求用人單位按照約定支付工資、提供合理的工作環境等。勞動合同也規定了勞動者的義務，勞動者在工作中應當按照合同約定履行自己的職責和義務。

勞動合同在勞動者手里還能夠提供法律保護。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律關系，用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動合同在勞動者手里可以作為勞動者維權的法律依據，一旦用人單位違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

勞動合同在勞動者手里是非常重要的。它不僅具有法律效力，可以作為勞動者維權的有力證據，還能夠保障勞動者的權益，并提供法律保護。勞動者應當妥善保管自己的勞動合同，及時了解合同內容，并在必要時依法維護自己的合法權益。