勞動合同是去勞動局取嗎？

勞動合同是雇主與勞動者之間簽訂的一種法律文件，用于約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在中國，勞動合同的簽訂和管理是由勞動局負(fù)責(zé)的。勞動合同并不需要親自去勞動局取，而是由雇主和勞動者雙方自行保存。

勞動合同的簽訂通常是在雇傭關(guān)系建立之初進(jìn)行的，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式將約定的內(nèi)容寫入勞動合同。勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容。一旦勞動合同簽訂完畢，雙方應(yīng)各自保留一份原件，并且在勞動合同生效后的15日內(nèi)，將勞動合同備案報送當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒浮?/p>

備案是指將勞動合同的主要內(nèi)容報送勞動局進(jìn)行備案登記。這一步驟是為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，確保勞動合同的合法性和有效性。勞動局在收到備案申請后，會對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)其合法性。如果勞動合同違反了相關(guān)法律法規(guī)，勞動局有權(quán)拒絕備案，并要求雙方重新協(xié)商簽訂合法合同。一旦備案成功，勞動合同即可生效。

勞動合同備案的具體流程和要求可能因地區(qū)而異，但勞動局會要求提供勞動合同原件、勞動者的身份證明、雇主的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。勞動局會對這些材料進(jìn)行審核，并在備案成功后發(fā)放備案證明。

需要注意的是，勞動合同的備案并不意味著勞動關(guān)系的解決，而是對勞動合同的合法性進(jìn)行確認(rèn)和登記。勞動關(guān)系的解決仍然需要根據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行，雙方在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)按照勞動合同的約定履行解除程序。

勞動合同的備案是由勞動局進(jìn)行的，但并不需要親自去勞動局取，而是由雇主和勞動者各自保留一份原件，并在勞動合同生效后報送勞動局備案。備案的目的是確保勞動合同的合法性和有效性，維護(hù)勞動者的權(quán)益。