勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，具有法律約束力。在勞動(dòng)合同簽訂后，一般會(huì)有一系列的手續(xù)需要辦理，其中之一就是勞動(dòng)合同蓋章。那么，勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章呢？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者與用人單位簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。根據(jù)法律的要求，勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。勞動(dòng)局并沒(méi)有蓋章的職能，也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)局蓋章方為有效。

盡管勞動(dòng)局沒(méi)有蓋章的要求，但一些用人單位為了保證勞動(dòng)合同的合法性和權(quán)威性，可能會(huì)選擇將勞動(dòng)合同提交勞動(dòng)局備案。這種做法是為了防止用人單位在合同內(nèi)容上做出不公平或不合法的調(diào)整，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

在一些特殊行業(yè)或特殊情況下，勞動(dòng)局可能會(huì)要求用人單位將勞動(dòng)合同提交備案。例如，一些涉及特殊行業(yè)或特殊工種的勞動(dòng)合同可能需要經(jīng)勞動(dòng)局審核備案。在一些地方性法規(guī)或政策規(guī)定下，可能存在勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的情況。但這種情況并不普遍，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)和政策來(lái)確定。

一般情況下勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，并保證合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并確保自身權(quán)益不受侵害。如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有疑問(wèn)或不滿意，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如無(wú)法解決，也可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院的幫助。

提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要保留好自己的復(fù)印件或電子版，以備將來(lái)需要。也建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后將其妥善保管，以備日后參考或需要。

勞動(dòng)合同一般不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章，但在特殊行業(yè)或特殊情況下，可能需要?jiǎng)趧?dòng)局審核備案。勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，保證合同的真實(shí)性和合法性。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的復(fù)印件或電子版，以備將來(lái)需要。