勞動合同是雇傭雙方約定勞動關系的重要文件，它規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。那么，勞動合同是否需要送到勞動站呢？下面我們來探討一下。

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同應當由勞動者和用人單位共同簽訂，并應當在勞動關系建立前15日內送勞動行政部門備案。這意味著勞動合同確實需要送到勞動站進行備案。勞動行政部門會對勞動合同的內容進行審核，確保合同的合法性和合規性。

送勞動合同到勞動站備案的好處是可以為勞動者和用人單位提供法律保護。備案后，勞動行政部門會對勞動合同的履行情況進行監督，確保用人單位按照合同約定履行義務，保障勞動者的權益。備案也為勞動者提供了一個有效的證據，以防止用人單位違法解除合同或者侵害勞動者的權益。

勞動合同的備案還有助于維護勞動市場的秩序和穩定。勞動行政部門通過備案，可以了解到用人單位的用工情況，監督用人單位是否存在違法用工行為，如拖欠工資、超時加班等。這樣一來，勞動行政部門可以及時采取措施，保護勞動者的合法權益，維護勞動市場的公平和正常運行。

需要注意的是，勞動合同備案并不等同于合同的生效。勞動合同在雙方簽訂后即生效，但備案是為了保障勞動者的權益和維護勞動市場的秩序。勞動合同的備案并不影響合同的效力。

勞動合同需要送到勞動站進行備案。這樣做有利于保護勞動者的權益，維護勞動市場的秩序，同時也為勞動行政部門提供了監督和管理的依據。勞動合同備案是一項重要的法律制度，對于勞動關系的穩定和發展具有積極的意義。