勞動稽查會看勞動合同嗎？

勞動稽查是指勞動監察部門對用人單位的勞動關系、勞動合同等方面進行檢查和監督的活動。勞動合同作為勞動關系的基礎文件，對于保護勞動者的權益起著重要的作用。勞動稽查在進行工作時，肯定會看勞動合同。

勞動合同是勞動關系的法律依據，用人單位和勞動者之間的權益和義務都在合同中明確規定。勞動稽查會根據勞動合同的內容，對用人單位是否遵守勞動法律法規進行審查。具體來說，勞動稽查會關注以下幾個方面：

勞動稽查會檢查勞動合同的簽訂情況。根據勞動法規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。勞動稽查會核實用人單位是否按照規定與勞動者簽訂了勞動合同，并且合同內容是否符合法律規定。

勞動稽查會審查勞動合同的內容。勞動合同應當明確規定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關鍵信息。勞動稽查會核對合同中的這些內容，確保用人單位是否按照合同約定履行義務，勞動者是否獲得合法權益。

勞動稽查還會關注勞動合同的變更和解除情況。勞動合同的變更和解除必須按照法定程序進行，不能違反勞動法律法規的規定。勞動稽查會檢查用人單位是否合法變更或解除勞動合同，確保勞動者的合法權益不受侵害。

勞動稽查還會查看勞動合同的備案情況。根據相關規定，用人單位應當將勞動合同備案。勞動稽查會核實用人單位是否按照規定將勞動合同備案，并且備案信息是否真實準確。

勞動稽查會看勞動合同。勞動合同作為勞動關系的重要依據，勞動稽查會通過檢查勞動合同的簽訂情況、內容、變更和解除情況以及備案情況，確保用人單位和勞動者的權益得到保障。勞動稽查的目的是維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展。