勞動經濟補償是根據勞動法規定，雇主在解雇員工時支付給員工的一定經濟補償。這種補償通常是根據員工在公司工作的年限以及工資水平來確定的。那么，勞動經濟補償包括績效嗎？

在一般情況下，勞動經濟補償并不包括績效。績效是指員工在工作中所表現出的能力和成績，通常通過評估和考核來確定。績效的好壞直接影響著員工的晉升、獎金以及其他福利待遇。績效通常是與員工的工資和其他激勵機制掛鉤的。

勞動經濟補償主要是為了保障員工在解雇時能夠得到一定的經濟安全，因此與員工的績效無關。它主要考慮的是員工在公司工作的年限和工資水平，以及法律規定的標準。員工在公司工作的年限越長，工資水平越高，那么在解雇時獲得的經濟補償也會相應增加。

在某些特殊情況下，績效可能會被考慮在勞動經濟補償中。例如，一些公司可能會在員工解雇時，根據員工的績效表現給予額外的經濟補償。這種情況下，績效被視為員工在公司工作期間所做出的貢獻和付出的反映，從而被納入到勞動經濟補償中。

一些公司也可能會在員工解雇時，根據績效表現來決定是否支付勞動經濟補償。如果員工的績效表現不佳，公司可能會認為員工在工作中沒有做出足夠的努力或者沒有達到預期的工作目標，因此不予支付經濟補償。

勞動經濟補償一般不包括績效，它主要是根據員工的工作年限和工資水平來確定的。在一些特殊情況下，績效可能會被考慮在勞動經濟補償中，或者決定是否支付經濟補償。這取決于公司的政策和法律的規定。無論如何，勞動經濟補償的目的是為了保障員工在解雇時能夠得到一定的經濟安全。