勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立的一種法律關系，它是勞動法律制度的核心內容。在勞動關系中，勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位則支付勞動者相應的報酬。勞動關系并不意味著一定有勞動。下面將從不同角度來回答本文的問題。

從法律角度來看，勞動關系的確是建立在勞動的基礎上的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動關系是指勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。勞動關系的確需要勞動者提供勞動，而用人單位則需要支付相應的報酬。從法律的角度來看，勞動關系一定有勞動。

從實際情況來看，勞動關系并不一定意味著一定有勞動。在現代社會中，隨著科技的發展和勞動力市場的變化，出現了一些新的形式的勞動關系。例如，某些高度自動化的生產線上，機器人可以代替人工完成大部分勞動，而員工只需要進行一些簡單的監控和調整工作。在這種情況下，勞動關系依然存在，但實際上勞動的內容卻很少。同樣地，在某些知識型勞動的領域，勞動者可能更多地從事思考、創新和管理工作，而不是直接的體力勞動。這些情況下，勞動關系依然存在，但勞動的形式和內容發生了變化。

勞動關系也可能存在一些特殊的情況，使得勞動者在一定程度上沒有實際的勞動。例如，某些用人單位可能會與勞動者簽訂虛假的勞動合同，以規避勞動法律的限制和義務。在這種情況下，勞動關系雖然存在，但勞動者實際上并沒有真正參與勞動，或者只是進行了一些形式上的勞動。

勞動關系一定有勞動是從法律角度來看的，但從實際情況來看，并不一定有勞動。隨著社會的發展和勞動力市場的變化，勞動關系的形式和內容也在不斷變化。我們需要更加靈活和包容地理解勞動關系，并從不同的角度來思考和解決相關問題。