勞動法和勞動合同法是中國勞動法律體系中的兩個重要組成部分。它們分別規定了勞動者的權益和勞動關系的基本原則，保障了勞動者的合法權益，維護了勞動關系的穩定和和諧。下面將分別介紹勞動法和勞動合同法的主要內容。

勞動法是中國勞動法律體系中的基礎法律，它規定了勞動者的基本權益和勞動關系的基本原則。勞動法規定了勞動者的工資、工時、休假、勞動保護等方面的權益。例如，根據勞動法，雇主應當按時足額支付勞動者的工資，保障勞動者的基本生活需要；勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，保障勞動者的身體健康；勞動者享有帶薪年休假，保障勞動者的休息權益。勞動法還規定了勞動合同的訂立、變更和終止等方面的規定，保障了勞動者的合法權益。

勞動合同法是中國勞動法律體系中的一部分，它是對勞動法的進一步細化和補充。勞動合同法主要規定了勞動合同的訂立、履行和解除等方面的規定。根據勞動合同法，勞動合同應當采取書面形式，并明確約定雙方的權益和義務。勞動合同法還規定了勞動合同的期限和終止的條件。例如，勞動合同法規定了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的訂立和終止條件；勞動合同法還規定了勞動者提前解除勞動合同和雇主解除勞動合同的程序和補償標準。勞動合同法的實施，為勞動關系的穩定和和諧提供了法律依據。

勞動法和勞動合同法是中國勞動法律體系中的重要組成部分，它們規定了勞動者的權益和勞動關系的基本原則。勞動法保障了勞動者的基本權益，勞動合同法則規定了勞動合同的訂立、履行和解除等方面的規定。這兩部法律的實施，為維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的穩定和和諧發揮了重要作用。