標題沒簽勞動合同勞動補償嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律約定關系，旨在規范雙方的權利和義務。在勞動關系中，簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要手段。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，是否還能獲得勞動補償呢？

根據我國的勞動法規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面合同。雖然勞動合同的簽訂是保障雙方權益的重要方式，但并不意味著沒有簽訂勞動合同的勞動者就不能獲得勞動補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規定，用人單位與勞動者應當建立勞動合同關系。這意味著用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，確保勞動者的權益受到保護。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍然享有勞動補償的權利。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位違反勞動法規定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動者要求簽訂勞動合同，并支付勞動者在該單位工作期間的工資、補償等。這意味著如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同，并獲得相應的工資和補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但實際發生勞動關系的，應當按照不定期工資支付勞動者工資。這意味著即使沒有簽訂勞動合同，只要勞動者與用人單位之間存在實際的勞動關系，用人單位仍然有義務支付勞動者的工資。

盡管勞動合同的簽訂對于保障勞動者權益非常重要，但即使沒有簽訂勞動合同，勞動者仍然享有勞動補償的權利。根據我國的勞動法規定，用人單位應當按照勞動者要求簽訂勞動合同，并支付勞動者在該單位工作期間的工資、補償等。即使沒有簽訂勞動合同，只要勞動者與用人單位之間存在實際的勞動關系，用人單位仍然有義務支付勞動者的工資。勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下，仍然可以獲得勞動補償。