離職申請勞動仲裁是一種有效的方式，可以幫助員工維護自身權益和合法權益。在勞動關系中，員工與雇主之間存在著一定的權力不對等，而勞動仲裁則提供了一種公正、中立的解決糾紛的途徑。

離職申請勞動仲裁可以保障員工的合法權益。在勞動關系中，雇主有時可能會違反勞動法律法規(guī)，如未按時支付工資、不提供合適的工作條件、違反勞動合同等。而員工通過勞動仲裁可以將糾紛提交給仲裁機構，由專業(yè)的仲裁人員進行調解和裁決，確保員工的合法權益得到保障。

離職申請勞動仲裁可以維護員工的人格尊嚴。在一些情況下，員工可能會遭受到雇主的歧視、欺凌、虐待等不公平待遇。這種情況下，員工可以通過勞動仲裁來維護自己的人格尊嚴，向仲裁機構提供相關證據，要求雇主承擔相應的法律責任。

離職申請勞動仲裁可以促進勞動關系的和諧發(fā)展。勞動仲裁機構作為一個中立的第三方，可以公正地對待雙方的訴求，協(xié)助雙方達成公正的解決方案。通過仲裁的過程，雇主和員工可以在公正的環(huán)境下進行溝通和協(xié)商，從而促進勞動關系的和諧發(fā)展。

離職申請勞動仲裁也存在一些限制和不足之處。仲裁過程可能需要一定的時間和精力，對于急需解決問題的員工來說可能會帶來一定的困擾。仲裁結果可能不盡如人意，仲裁機構的裁決并不一定能完全滿足員工的訴求，這時候員工可能需要考慮其他的解決方式。

離職申請勞動仲裁是一種有效的方式，可以幫助員工維護自身權益和合法權益。通過勞動仲裁，員工可以保障自己的合法權益，維護人格尊嚴，并促進勞動關系的和諧發(fā)展。仲裁過程也存在一些限制和不足，員工需要權衡利弊，選擇最適合自己的解決方式。