標(biāo)題勞動仲裁補償金受理嗎？

答案是肯定的。

勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種方式，它是一種非訴訟的解決勞動爭議的方式。當(dāng)勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛時，可以通過勞動仲裁的方式來解決。

在勞動仲裁中，如果勞動者勝訴，那么用人單位就需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。這些賠償金包括工資、加班費、年終獎、社保等。這些賠償金的數(shù)額是根據(jù)勞動者與用人單位之間的具體情況而定的。

勞動仲裁補償金的受理是由勞動仲裁機構(gòu)來處理的。如果勞動者想要申請勞動仲裁補償金，他們需要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)遞交申請。在遞交申請之后，勞動仲裁機構(gòu)會對申請進行審核，并根據(jù)具體情況來決定是否受理。

如果勞動仲裁機構(gòu)受理了申請，那么他們會組織調(diào)解或仲裁。在調(diào)解或仲裁的過程中，勞動者和用人單位可以提出自己的證據(jù)和理由，并進行辯論。最終，勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)事實和法律來做出裁決。

如果勞動仲裁機構(gòu)的裁決是有利于勞動者的，那么用人單位就需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。如果用人單位不履行裁決，那么勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁補償金是受理的。如果勞動者與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛，可以通過勞動仲裁的方式來解決，并獲得相應(yīng)的賠償金。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)具體情況來受理申請，并根據(jù)事實和法律來做出裁決。如果裁決有利于勞動者，那么用人單位就需要履行賠償義務(wù)。