標題勞動合同上要寫印制嗎？

答案是肯定的。

勞動合同是勞動關系的基礎，是用于規范用人單位與勞動者之間權利義務關系的書面協議。勞動合同應當采用書面形式，由用人單位和勞動者簽訂。而標題勞動合同則是指在勞動合同中，用人單位和勞動者在合同文本前加蓋公章或個人簽字的部分，通常包括合同的名稱、簽訂地點、簽訂日期等信息。

在勞動合同中，印制標題是必要的，因為它可以幫助用人單位和勞動者更清晰地了解合同的內容和簽訂情況。標題勞動合同也是勞動合同的組成部分之一，具有同等的法律效力。如果沒有印制標題，將會影響勞動合同的合法性和可執行性。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者提供書面勞動合同，并應當在勞動者入職前向其說明勞動合同的內容。如果用人單位沒有印制標題勞動合同，很難滿足這一要求。

為了保障用人單位和勞動者的權益，避免勞動合同的糾紛和風險，印制標題勞動合同是必要的。用人單位還應當認真審核勞動合同的內容，確保其合法性和合理性。只有這樣，才能建立和諧的勞動關系，促進企業的可持續發展。