答：勞動(dòng)合同變更算合同。

勞動(dòng)合同變更是指在原有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除的行為。因?yàn)樽兏蟮膭趧?dòng)合同仍然是雙方的約定，具有合同的法律效力，所以勞動(dòng)合同變更也算是一種合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除，都必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)合同變更必須以書面形式進(jìn)行，雙方必須簽署變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

對(duì)于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)地進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也不能違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公共利益。

需要注意的是，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)是雙方自愿的行為，不能強(qiáng)制變更。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同變更是一種合同行為，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也不能違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公共利益。