標題勞動合同是指勞動合同中的主要內容，如職位、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，以標題的形式呈現在勞動合同中。那么，以標題形式的勞動合同是否有效呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采取書面形式，包括紙質合同和電子合同。而勞動合同的書面形式是為了保障勞動者的權益，明確勞動關系的內容和義務，避免發生糾紛。勞動合同中的主要內容應當以具體的文字形式呈現，而不是以簡略的標題形式呈現。

如果勞動合同中的主要內容僅以標題的形式呈現，那么在實際操作中，勞動者和用人單位可能會對這些標題的具體含義產生不同的理解，從而導致勞動關系的不穩定和糾紛的發生。為了保障勞動者的權益和用人單位的合法權益，勞動合同中的主要內容應當以具體的文字形式呈現，以便雙方明確各自的權利和義務。

以標題形式的勞動合同并不符合勞動合同法的規定，也不利于勞動關系的穩定和糾紛的避免。在簽訂勞動合雙方應當以具體的文字形式呈現勞動合同中的主要內容，以保障勞動者的權益和用人單位的合法權益。