答：以標題勞動合同是簽字生效的。

勞動合同是用于規范用人單位與勞動者之間勞動關系的重要法律文件，簽訂勞動合同是保障勞動者權益的基本途徑。在簽訂勞動合雙方需要認真閱讀合同內容并簽字確認，以確保勞動關系的合法性和穩定性。

在簽訂勞動合有些用人單位可能會采用“以標題勞動合同”的方式，即只將合同的標題列出來，并要求勞動者簽字確認。這種方式看似簡單快捷，但實際上存在一定的法律風險。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同應當采取書面形式，明確約定勞動合同的具體內容。也就是說，勞動合同必須是以書面形式存在的，只有簽字確認書面勞動合同才能使勞動合同生效。

以標題勞動合同的方式并不能滿足法律的要求，也不能保障勞動者的權益。如果出現勞動糾紛，勞動者可能會因為缺乏有效的書面勞動合同而無法維護自己的權益。

在簽訂勞動合雙方應當認真閱讀合同內容，并在書面勞動合同上簽字確認。如果用人單位以標題勞動合同的方式要求勞動者簽字確認，勞動者應當堅持要求簽署書面勞動合同，以免日后出現糾紛時自己受到不必要的損失。

以標題勞動合同是不能使勞動合同生效的，勞動者在簽訂勞動合同時應當堅持要求簽署書面勞動合同，以保障自己的權益。