以標題勞動合同是自動續簽嗎？

答案：不一定。

在中國，勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。其中，固定期限合同是指勞動合同在一定期限內生效，到期后自動終止；無固定期限合同則是指勞動合同沒有時間限制，只有當雙方協商解除或者發生法定解除情形時才會終止。

對于固定期限合同，其是否自動續簽需要根據具體情況來判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同，經過雙方協商，可以續訂一次。續訂的期限不得超過原來合同期限的一半。也就是說，如果原來的合同期限是1年，那么經過續訂后，合同期限最長只能是1.5年。

如果雙方沒有就續訂進行約定，那么在合同期滿前，用人單位不得擅自要求勞動者繼續工作，也不得以未續訂合同為由解除勞動合同。

需要注意的是，如果勞動者在合同到期前提出不續訂的意愿，用人單位應當在合同到期前30日內書面通知勞動者是否續訂。如果用人單位未在規定時間內通知，視為同意續訂合同。

對于無固定期限合同，其是否自動續簽同樣需要根據具體情況來判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，勞動合同期滿后，如果用人單位與勞動者繼續履行勞動合同關系，應當視為無固定期限勞動合同。也就是說，如果雙方在合同到期后繼續履行勞動合同關系，那么勞動合同自動變成了無固定期限合同，不需要再進行續簽。

以標題勞動合同是否自動續簽需要根據具體情況來判斷，不能一概而論。對于固定期限合同，需要在合同到期前進行續訂約定；對于無固定期限合同，如果雙方在合同到期后繼續履行勞動合同關系，那么勞動合同自動變成了無固定期限合同。