標題勞動合同有十二小時嗎？

答案是有。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對于需要連續作業或者生產特殊產品的企業，可以通過與勞動者協商，延長工作時間，但延長的時間不得超過每日三小時，每月不得超過三十六小時。

在這種情況下，勞動合同中可以約定每日工作時間為十二小時，但是需要滿足上述規定，即每月延長工作時間不得超過三十六小時。企業也需要保證員工的休息時間和勞動保護，確保員工的身體健康和權益。

需要注意的是，雖然勞動合同中可以約定每日工作時間為十二小時，但是企業不能強制員工工作超過法定工時，否則將面臨法律責任。員工也有權利拒絕超時工作，并且企業也不能因此降低員工的工資或其他待遇。

勞動合同中可以約定每日工作時間為十二小時，但是需要遵守國家法律規定，保障員工的權益和健康。企業應該合理安排員工的工作時間，保證員工的休息和勞動保護，共同維護良好的勞動關系。