標題：以標題勞動合同有涂改生效嗎？

勞動合同是勞動關系的法律依據，對于保障勞動者的權益具有重要的作用。在簽訂勞動合同的過程中，有些雇主或者雇員可能會對合同內容進行涂改。那么，以標題勞動合同有涂改生效嗎？

我們需要了解一下什么是標題勞動合同。標題勞動合同是指在勞動合同書面形式中，合同文本上方標注的“標題”，通常是由雇主或者勞動者自行填寫的合同名稱，如“勞動合同”、“聘用合同”等。在實際操作中，標題通常不具有法律效力，只是一種合同的表述方式。

如果標題中涉及到的內容與合同正文不一致，那么就可能會對勞動關系產生影響。比如，雇主在標題中標注“試用期3個月”，但是在合同正文中卻寫明“試用期6個月”，這就是一種涂改行為。在這種情況下，勞動者可以要求雇主按照合同正文的規定執行，而不是按照標題的內容執行。

從法律角度來看，以標題勞動合同有涂改是否生效，主要取決于涂改的性質和影響。如果標題中的涂改內容與合同正文不一致，但是并沒有對勞動關系產生實質性影響，那么涂改是不會影響合同的法律效力的。比如，雇主在標題中標注“試用期3個月”，但是在合同正文中也寫明“試用期3個月”，這種情況下，標題中的涂改并不會影響合同的有效性。

如果標題中的涂改內容與合同正文不一致，且對勞動關系產生實質性影響，那么涂改就是無效的。比如，雇主在標題中標注“試用期3個月”，但是在合同正文中寫明“試用期6個月”，這種情況下，標題中的涂改就是無效的，應當按照合同正文的規定執行。

以標題勞動合同有涂改是否生效，主要取決于涂改的性質和影響。如果涂改沒有對勞動關系產生實質性影響，那么涂改是有效的；如果涂改對勞動關系產生實質性影響，那么涂改是無效的。在簽訂勞動合應當認真核對合同內容，確保合同的真實性和有效性。如若發現合同存在問題，應當及時與對方協商解決，避免出現不必要的糾紛。