勞動(dòng)合同沒有買社保怎么辦？

在職場中，簽訂勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭形式。有些雇主可能會(huì)在勞動(dòng)合同中不包含社保的條款。這種情況下，員工應(yīng)該怎么辦呢？

員工需要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雇主應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)合同中沒有包含社保條款，員工有權(quán)要求雇主為其繳納社保。如果雇主拒絕繳納社保，員工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或者法院訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

員工可以與雇主協(xié)商。如果員工發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒有包含社保條款，可以與雇主協(xié)商，要求雇主為其繳納社保。如果雇主同意，可以在勞動(dòng)合同中增加社保條款。如果雇主不同意，員工可以考慮是否繼續(xù)與雇主簽訂勞動(dòng)合同。

員工可以自行購買社保。如果雇主不愿意為員工繳納社保，員工也可以自行購買社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兙唧w的繳納流程和標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中沒有包含社保條款是不合法的，員工應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。如果雇主不愿意為員工繳納社保，員工可以通過多種方式來解決問題。員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因?yàn)槿狈α私舛艿綋p失。