勞動合同是企業與員工之間的重要協議，一旦出現糾紛，雙方往往會通過法律途徑解決。而在勞動合同糾紛案件中，有些人會選擇通過立案撤訴的方式來解決問題。那么，以標題勞動合同立案能撤訴嗎？

需要了解的是，標題勞動合同立案是指將勞動合同的糾紛問題提交給勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行處理。在這種情況下，如果雙方已經達成了和解協議，那么是可以撤訴的。如果雙方未能達成和解協議，那么撤訴的可能性就很小了。

需要注意的是，撤訴并不是一件容易的事情。一旦立案，就需要遵守法律程序，提交證據材料，出庭應訴等等。如果在這個過程中出現了問題，比如證據不足、法律程序不當等等，那么撤訴的可能性就會大大降低。

需要強調的是，建議雙方在勞動合同糾紛發生之前，盡可能地避免糾紛的產生。雙方可以在簽訂勞動合同之前，詳細了解彼此的權利和義務，避免出現誤解和糾紛。如果出現了問題，雙方可以通過協商、調解等方式解決，避免走向立案和撤訴的復雜程序。

以標題勞動合同立案能否撤訴，取決于案件的具體情況。如果雙方已經達成和解協議，那么是可以撤訴的。如果雙方未能達成和解協議，那么撤訴的可能性就很小了。建議雙方在簽訂勞動合同之前，盡可能地避免糾紛的產生，避免走向立案和撤訴的復雜程序。