是的，勞動合同中必須包含標題，且需要給員工。

勞動合同是企業與員工之間約定勞動關系的重要法律文件，也是保障員工權益的重要保障。而勞動合同中的標題，則是對勞動合同內容的概括和說明，具有重要的法律意義。

勞動合同中的標題可以明確約定勞動關系的性質和范圍，避免雙方在日后的勞動關系中產生誤解和糾紛。例如，如果勞動合同的標題是“勞務派遣合同”，則可以明確員工是以勞務派遣的形式為企業工作，避免員工將自己視為企業正式員工而產生的糾紛。

勞動合同中的標題還可以明確約定員工的崗位和工作內容，避免員工在工作中產生不必要的誤解和困惑。例如，如果勞動合同的標題是“銷售代表合同”，則可以明確員工的工作內容是銷售代表，避免員工在工作中產生對自己工作內容的不明確和模糊。

勞動合同中的標題還可以明確約定勞動合同的期限和有效期，避免雙方在勞動關系結束時產生糾紛和爭議。例如，如果勞動合同的標題是“一年期限勞動合同”，則可以明確勞動合同的期限是一年，避免員工在勞動關系結束時產生對合同期限的不明確和模糊。

勞動合同中的標題對于保障員工權益和維護勞動關系的穩定具有重要的法律意義，企業應該在簽訂勞動合同時認真對待，并明確約定勞動合同的標題。企業還應該根據員工的實際情況和工作需要，合理確定勞動合同的標題，避免產生不必要的誤解和糾紛。