勞動合同是規范勞動關系的重要法律文件，它規定了用人單位和勞動者之間的權利和義務，保障了勞動者的合法權益。勞動合同到期后，如果用人單位不續簽或者解除合同，勞動者是否有權得到一定的經濟補償呢？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿 30 日前書面告知勞動者；勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

具體來說，經濟補償的標準是勞動者在本單位連續工作滿一年不足十年的，支付一個月工資的經濟補償；在本單位連續工作滿十年的，支付一個月工資的經濟補償；在本單位連續工作滿十年以上的，支付兩個月工資的經濟補償。這里的工資是指勞動者在本單位最近一個月的工資。

需要注意的是，如果勞動者在勞動合同期滿后自行提出不續簽勞動合同或者自行離職的，用人單位不需要支付經濟補償。

如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同的約定，提前終止勞動合同的，也需要向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償標準，需要根據違約的情況進行具體的計算。

勞動合同到期后，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動者要及時了解自己的權利，維護自己的合法權益。如果用人單位不支付經濟補償，勞動者可以向勞動部門投訴或者通過法律途徑維權。