勞動手冊是勞動者的重要勞動保障文件之一，它是記錄勞動者與用人單位之間權利義務關系的重要文件。那么，勞動手冊應該由誰保管呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者建立勞動檔案，并將勞動合同、勞動手冊等勞動保障文件納入勞動檔案中進行保管。勞動手冊應該由用人單位進行保管。

用人單位應當建立健全勞動檔案管理制度，按照規定對勞動檔案進行管理，確保勞動保障文件的完整性和真實性。用人單位應當將勞動手冊等勞動保障文件及時告知勞動者，并在勞動合同簽訂時一并交付勞動者。

勞動手冊是勞動者的重要權益保障文件，勞動者應當認真保管和使用。勞動者應當妥善保管自己的勞動手冊，不得私自更改或損毀。如果勞動手冊遺失或損壞，勞動者應當及時向用人單位申請補辦或重新開具。

勞動手冊是勞動者的重要勞動保障文件之一，應該由用人單位進行保管。用人單位應當建立健全勞動檔案管理制度，確保勞動保障文件的完整性和真實性。勞動者應當認真保管和使用自己的勞動手冊，不得私自更改或損毀。如果勞動手冊遺失或損壞，應當及時向用人單位申請補辦或重新開具。