勞動手冊要學校檔案嗎？

答案是肯定的。

勞動手冊是一份重要的勞動合同，記錄了雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。而學校檔案則是學校對學生的重要記錄，包括學生的個人信息、學習成績、獎懲情況等。在這兩者之間存在著密切的關(guān)聯(lián)。

勞動手冊中需要記錄員工的個人信息、崗位職責、工作時間、工資福利等內(nèi)容，這些信息都需要與學校檔案中的個人信息相對應(yīng)。如果員工的個人信息發(fā)生變化，學校也需要及時更新**，以保證檔案的準確性和完整性。

學校檔案中的學習成績和獎懲情況也與勞動手冊有著緊密的聯(lián)系。例如，一些學校會根據(jù)學生的表現(xiàn)進行獎勵或懲罰，如獎學金、優(yōu)秀學生干部等，這些獎勵和懲罰也需要在勞動手冊中進行記錄。如果員工在工作中表現(xiàn)出色，學校也可以給予相應(yīng)的獎勵，這些獎勵同樣需要在勞動手冊中進行記錄。

學校檔案和勞動手冊還有著法律意義。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當書面訂立，并應(yīng)當由用人單位和勞動者雙方各持一份。而學校檔案則是學校對學生的重要記錄，也需要進行書面記錄。這些書面記錄可以作為證據(jù)，以維護雙方的合法權(quán)益。

勞動手冊和學校檔案之間存在著緊密的聯(lián)系。學校應(yīng)當建立健全的檔案管理制度，保證檔案的準確性和完整性。在簽訂勞動合也應(yīng)當注重記錄員工的個人信息、工作崗位、工資福利等內(nèi)容，以便與學校檔案進行對應(yīng)。這樣，不僅可以維護雙方的合法權(quán)益，也可以促進學校和員工之間的良好合作關(guān)系。