勞動(dòng)派遣是指用人單位將自己的用工需求委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作的一種用工形式。而勞動(dòng)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的合同，它是勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)派遣合同有期限嗎？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)工作的合同。而勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)派遣合同，也應(yīng)當(dāng)采取固定期限形式。

勞動(dòng)派遣合同的期限一般為派遣期限的長(zhǎng)度。勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣期限。一般情況下，派遣期限不得超過(guò)用人單位實(shí)際需要的期限。如果派遣期限到期后，用人單位仍需要該勞動(dòng)者繼續(xù)工作，就需要重新簽訂勞動(dòng)派遣合同，或者直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

需要注意的是，勞動(dòng)派遣合同的期限不應(yīng)當(dāng)超過(guò)兩年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)兩年，但是有特殊情況的除外。勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)派遣合同，也應(yīng)當(dāng)遵守這個(gè)規(guī)定。

除此之外，勞動(dòng)派遣合同的其他內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)派遣合同是勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件。勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)采取固定期限形式，期限一般為派遣期限的長(zhǎng)度，不得超過(guò)兩年。勞動(dòng)派遣合同的其他內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定。