勞動者拒絕加班是否違法，這是一個備受關注的問題。在現代社會中，加班已經成為了許多人的常態，特別是在一些高強度的工作環境中，加班已經成為了一種無法避免的現象。當勞動者拒絕加班時，是否違法呢？

我們需要明確的是，加班是一種勞動者的權利，而不是義務。在勞動法中，規定了勞動者每天工作的最長時間和每周工作的最長時間，如果企業要求勞動者超過這個時間工作，就必須支付加班費。如果勞動者拒絕加班，不會違反法律。

我們需要注意的是，拒絕加班也不會影響勞動者的工作合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得要求勞動者違反法律法規、規章制度的規定從事勞動，也不得強迫勞動者加班。如果用人單位要求勞動者加班，而勞動者拒絕了，用人單位不能因此解除勞動合同或者降低勞動者的工資待遇。

我們需要注意的是，勞動者拒絕加班也不會影響勞動者的職業發展。在現代社會中，工作和生活的平衡越來越受到重視，許多企業也開始注重員工的工作和生活平衡。如果勞動者拒絕加班，用人單位也不會因此影響勞動者的職業發展。

勞動者拒絕加班不違反法律，也不會影響勞動者的工作合同和職業發展。如果勞動者拒絕加班過于頻繁，可能會影響用人單位的正常運轉，建議勞動者和用人單位在加班問題上進行合理協商，以達到雙方的利益最大化。