勞動者沒有合同違法嗎？

答案是肯定的。根據我國勞動法的規定，用人單位與勞動者之間的勞動關系應當建立在勞動合同的基礎上，勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、權利和義務的書面協議。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，就屬于違法行為。

那么，為什么有些勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同呢？原因可能有很多，比如用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同，或者勞動者自己沒有要求簽訂勞動合同等等。無論是哪種情況，都是不合法的。

對于用人單位而言，沒有為勞動者簽訂勞動合同，不僅違反了勞動法的規定，也會為用人單位帶來風險。因為如果勞動者在工作中發生了意外，沒有勞動合同作為依據，用人單位可能會承擔更大的責任。沒有勞動合同也會給用人單位帶來管理上的困難，比如無法明確勞動者的工作內容、工作時間、工作地點等等。

對于勞動者而言，沒有與用人單位簽訂勞動合同，也會給自己帶來一定的風險。因為如果用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者的權益就無法得到保障。比如，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，那么勞動者在退休或者發生意外時，就無法享受到社會保險的待遇。

勞動者應當要求用人單位簽訂勞動合同，并且在簽訂勞動合要認真閱讀合同內容，確保自己的權益得到保障。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法履行勞動合同。勞動者也要積極維護自己的合法權益，不要因為沒有簽訂勞動合同就放棄自己的權益。

勞動者沒有合同是違法的行為，用人單位和勞動者都應當認真遵守勞動法的規定，簽訂勞動合同，保障勞動者的權益。