以標題勞動補償包括差旅費嗎？

答案是：可能包括，也可能不包括。

勞動補償是指勞動者在勞動關系終止時，用人單位應當向其支付的經濟補償。根據《勞動法》的規定，勞動者的勞動關系終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體的支付標準和范圍，應當根據國家有關規定和雙方協商確定。

根據《勞動法》的規定，勞動者的勞動關系終止，用人單位應當向其支付經濟補償。具體的支付標準和范圍，應當根據國家有關規定和雙方協商確定。

根據國家有關規定，勞動補償包括以下幾種情況：

1. 解除勞動合同的經濟補償：用人單位單方面解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限和月工資的乘積。

2. 勞動合同期滿不續簽的經濟補償：勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限和月工資的乘積。

3. 達到退休年齡的經濟補償：勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限和月工資的乘積。

這些情況下，勞動補償都不包括差旅費。在一些特殊情況下，勞動補償可能包括差旅費。例如，勞動者在工作期間需要經常出差，用人單位在解除勞動合同或者勞動合同期滿不續簽時，應當向勞動者支付相應的差旅費。在這種情況下，差旅費就算在勞動補償范圍內。

勞動補償是否包括差旅費，應當根據具體情況而定。如果勞動者在工作期間需要經常出差，那么差旅費就可能包括在勞動補償范圍內。如果勞動者在工作期間沒有出差，那么勞動補償就不會包括差旅費。